3月16日下午，长城（天津）股权投资基金管理有限责任公司召开2017年度工作会议。会上，公司领导班子宣布了公司组织架构调整和人力资源改革规划的方案，建立符合市场化转型及支撑“三大母基金”业务发展需要的组织架构和以岗位价值评估为基础、以绩效管理为手段，以价值创造为导向的激励机制。会议指出，2017年公司在面临复杂的内外部形势下，一方面应始终坚持“三最”方针统一思想，以专业化带动经营目标和市场化业务，加快提高专业化水平；另一方面在确保公司发展的正确政治方向上，全面激发公司的市场化经营活力，全力完成2017年经营目标。